สวัสดิการสุขภาพจิตพนักงาน $$ บริการดูแลรักษาสุขภาพร่างกายจิตหน่วยงานและก็พนักงาน

[www.SeoNo1.co.th]

corporate mental health Thailand  บริการดูแลสุขภาพจิตหน่วยงานแล้วก็บุคลากร



สุขภาพที่เกี่ยวข้องทางจิตของบุคลากรไม่ใช่เรื่องส่วนตัวที่แยกออกมาจากการทำงานได้ทั้งหมดทั้งปวง เพราะความเคร่งเครียด สภาวะหมดไฟ ความไม่ลงรอยกันในทีม และสิ่งแวดล้อมการทำงาน สามารถส่งผลต่อความสามารถ การสื่อสาร การตัดสินใจ ความเชื่อมโยงในทีม และการคงอยู่ของบุคลากรในหน่วยงาน

มหาจิตนคร สถานพยาบาล ให้บริการดูแลสุขภาพจิตหน่วยงานแล้วก็พนักงาน สำหรับ HR, Founder, People Team รวมทั้งองค์กรที่อยากสร้างระบบสนับสนุนด้านสุขภาพดวงใจอย่างเป็นรูปธรรม ไม่ใช่รอให้ปัญหาหนักจนกระทบงานหรือเกิดการลาออกก่อนก็เลยเริ่มดูแล

บริการสามารถดีไซน์ได้ตามบริบทของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Workshop, Training, Group Session, Employee Counseling Program, EAP สวัสดิการสุขภาพจิตพนักงาน  หรือกิจกรรมให้ความรู้ด้านที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต โดยย้ำพื้นที่ปลอดภัย ไม่ตัดสิน และช่วยให้พนักงานเข้าใจความเคร่งเครียด อารมณ์ การสื่อสาร และก็การดูแลตัวเองในบริบทการทำงานเพิ่มมากขึ้น

เพราะเหตุใดหน่วยงานควรจะดูแลสุขภาพจิตพนักงาน

ในองค์กร บุคลากรมิได้ปฏิบัติงานด้วยความถนัดเพียงอย่างเดียว แต่ยังคงใช้กำลังใจ ความสามารถสำหรับการต่อกรกับความกดดัน การสื่อสารกับคนอื่น และก็ความรู้ความเข้าใจในการจัดการอารมณ์ในเหตุการณ์ที่สลับซับซ้อน

เมื่อสุขภาพเกี่ยวกับจิตของบุคลากรถูกไม่มีความสนใจ หน่วยงานอาจเริ่มต้นเห็นสัญญาณหลายสิ่งหลายอย่าง ดังเช่นว่า ความตึงเครียดสะสม ภาวการณ์หมดไฟ การขาดงานบ่อย ประสิทธิภาพงานน้อยลง การขัดกันในทีม การติดต่อสื่อสารที่ขัดข้อง หรือบุคลากรเริ่มรู้สึกไม่ต้องการที่จะอยู่ต่อในองค์กร

ปัญหากลุ่มนี้ไม่ได้มีสาเหตุจากบุคลากรผู้ใดผู้หนึ่งเสมอไป แต่บางทีอาจเกี่ยวเนื่องกับหลายปัจจัย ดังเช่นว่า workload, สวัสดิการสุขภาพจิตพนักงาน  ความไม่ชัดแจ้งของหน้าที่, วัฒนธรรมการติดต่อสื่อสาร, leadership style, ความคาดหมายของหน่วยงาน, ความเกี่ยวเนื่องในทีม หรือการขาดพื้นที่ที่พนักงานสามารถเอ๋ยถึงความเครียดได้อย่างปลอดภัย

การรักษาสุขภาพจิตหน่วยงานก็เลยไม่ใช่แค่การจัดกิจกรรมให้พนักงานกระปรี้กระเปร่าชั่วครั้งคราว แต่ต้องเป็นการผลิตระบบเกื้อหนุนที่ช่วยทำให้หน่วยงานเข้าใจปัญหา จัดการความเสี่ยง แล้วก็ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมควรขึ้น

สำหรับ HR, Founder แล้วก็ People Team ปัญหาด้านสุขภาพจิตในหน่วยงานอาจปรากฏผ่านจำนวนหรือความประพฤติปฏิบัติที่เห็นได้จริง ยกตัวอย่างเช่น turnover, absenteeism, conflict, performance drop หรือการร้องเรียนข้างในองค์กร



แบบอย่างปัญหาที่พบได้มาก ดังเช่น

- บุคลากรมีความเคร่งเครียดสะสมจาก workload หรือ deadline สม่ำเสมอ
- ทีมมีสภาวะหมดไฟ แต่ยังต้องทำงานต่อในความเร็วเดิม
- พนักงานเริ่ม disengage ไม่ค่อยมีส่วนร่วม workshop สุขภาพจิตองค์กร   หรือปฏิบัติงานแบบพอให้ผ่าน
- ไม่ตรงกัน (conflict) ระหว่างทีม หัวหน้า หรือลูกน้องที่เกิดซ้ำ
- พนักงานลาออกเพราะเหตุว่าความกดดัน สภาพแวดล้อม หรือความรู้สึกไม่ถูกเกื้อหนุน
- หัวหน้าทีมไม่เคยทราบว่าจะสื่อสารกับบุคลากรที่มีความเครียดหรือ emotional reaction เช่นไร
- HR กลายเป็นคนกลางสำหรับในการรับแรงกดดันจากทุกฝ่าย แต่ไม่มี framework ในการดูแลต่อ
- หน่วยงานอยากดูแลพนักงาน แม้กระนั้นยังไม่รู้เรื่องว่าควรจะเริ่มจากกิจกรรมแบบไหน

บริการสุขภาพเกี่ยวกับจิตหน่วยงานช่วยทำให้องค์กรมีโครงสร้างในการเริ่ม ไม่ใช่แก้ไขปัญหาแบบเฉพาะหน้าเท่านั้น แม้กระนั้นค่อยๆวางระบบความเข้าใจเกี่ยวกับสุขภาพหัวใจ การสื่อสาร และการช่วยส่งเสริมพนักงานอย่างเหมาะสม



สนใจอ่านรายละเอียด corporate mental health Thailand  ได้ที่ >> https://www.mahajitnakhon.com/สุขภาพจิตองค์กร

Tags : อบรมสุขภาพจิตองค์กร